Кадро­вый голод – одна из основ­ных про­блем в агро­про­мыш­лен­ном ком­плек­се. Что­бы при­нять на рабо­ту на завод одно­го свар­щи­ка, надо про­ве­сти собе­се­до­ва­ние с восе­мью кан­ди­да­та­ми, маля­ра мож­но выбрать сре­ди две­на­дца­ти специалистов.

Каж­дый раз рабо­то­да­тель при най­ме новых сотруд­ни­ков буд­то игра­ет в лоте­рею. Кро­ме того, сего­дня мало кто хочет быть фре­зе­ров­щи­ком или элек­три­ком, всем пода­вай управ­ля­ю­щую долж­ность. «Мы реши­ли взять судь­бу в свои руки», – сооб­ща­ет Ральф Бен­диш, гене­раль­ный дирек­тор ООО «Кла­ас» в Крас­но­да­ре. Ком­па­ния сама гото­вит свои кадры.

Крас­но­дар­ский завод начал реа­ли­за­цию про­ек­та дуаль­но­го обра­зо­ва­ния моло­дых спе­ци­а­ли­стов рабо­чих про­фес­сий два года назад. В про­ект вовле­че­ны Тихо­рец­кий инду­стри­аль­ный тех­ни­кум и Крас­но­дар­ский маши­но­стро­и­тель­ный кол­ледж, отве­ча­ю­щие за тео­ре­ти­че­скую под­го­тов­ку буду­щих спе­ци­а­ли­стов заво­да. Сту­ден­ты этих заве­де­ний име­ют воз­мож­ность во вре­мя уче­бы прой­ти двух­го­дич­ное обра­зо­ва­ние на базе пред­при­я­тия и полу­чить прак­ти­че­ские навыки.

В этом году состо­ял­ся пер­вый выпуск студентов‑дуальников. Десять ново­ис­пе­чен­ных спе­ци­а­ли­стов по метал­ло­об­ра­бот­ке уже полу­чи­ли дипло­мы и сер­ти­фи­кат, заметь­те, немец­ко­го образ­ца (!), и ста­ли пер­спек­тив­ны­ми кад­ра­ми на рын­ке тру­да. В тече­ние двух лет они полу­ча­ли новые зна­ния и отта­чи­ва­ли навы­ки в раз­лич­ных цехах заво­да, и теперь могут вой­ти в состав сотруд­ни­ков предприятия.

В сле­ду­ю­щем выпус­ке в 2021 году оче­ред­ные десять сту­ден­тов Крас­но­дар­ско­го маши­но­стро­и­тель­но­го кол­ле­джа полу­чат спе­ци­аль­ность «инду­стри­аль­ный меха­ник». В бли­жай­шем же буду­щем завод «Кла­ас» пла­ни­ру­ет внед­рить обу­че­ние по новой, совре­мен­ной спе­ци­аль­но­сти «мехатро­ник», объ­еди­ня­ю­щей в себе ква­ли­фи­ка­ции элек­три­ка, меха­ни­ка и спе­ци­а­ли­ста информатики.

ООО «Кла­ас» явля­ет­ся пер­во­про­ход­цем в реа­ли­за­ции дуаль­ной моде­ли обра­зо­ва­ния на Куба­ни. Инве­сти­ции пред­при­я­тия в про­ект за два года соста­ви­ли 50 млн руб. По сло­вам Р. Бен­ди­ша, это удач­но вло­жен­ные день­ги, быст­ро­оку­па­е­мые. «Хочу под­черк­нуть, что наш опыт внед­ре­ния систе­мы дуаль­но­го обу­че­ния был при­знан успеш­ным в рам­ках все­го кон­цер­на. Имен­но он исполь­зу­ет­ся в каче­стве базо­вой моде­ли для ана­ло­гич­ных про­ек­тов Claas в США и Китае как дока­зав­ший свою жиз­не­спо­соб­ность и эффек­тив­ность с точ­ки зре­ния инте­гра­ции в систе­мы обра­зо­ва­ния, отлич­ные от дей­ству­ю­щей в Гер­ма­нии», – гово­рит дирек­тор по пер­со­на­лу ООО «Кла­ас» Элла Деткова.

www.claas.com