Балтийские страны пережили небывалые структурные изменения: множество мелких молочных хозяйств прекратили существование, а крупные привлекли внимание зарубежных инвесторов. Однако стала ли их деятельность более успешной?
Реструктуризация аграрной отрасли
Эстония, Латвия и Литва вместе занимают площадь вдвое меньшую, чем ФРГ. С 2004 года они вошли в состав Европейского Союза, но поддержку от сообщества прибалтийские государства стали получать лишь с 2015 года, да и то в основном в отрасли машиностроения: субсидии в этом секторе экономики достигают 40 %. А вот существующая пока погектарная поддержка в этих странах находится на уровне 150 евро / га.
Как и в большинстве стран бывшего Восточного блока, сельское хозяйство в Прибалтике пребывало в упадке, множество полей вовсе не обрабатывалось. Незначительная часть площадей использовалась мелкими хозяйствами, в основном для удовлетворения собственных нужд. Поголовье крупного рогатого скота стремительно снижалось.
Трудности эмбарго
С 2014 года на аграрную индустрию стало влиять российское эмбарго, обвалившее цены на молоко ниже 20 евроцентов / кг. Поэтому то, что в Прибалтике вообще производят молоко, – почти чудо. Дальность перевозок молока зачастую превышает сотню километров, договоры на его поставку на переработку носят краткосрочный характер, поэтому обе стороны могут довольно быстро разорвать сотрудничество. Многие фермеры вынуждены объединяться в производственные союзы, чтобы поставлять на заводы определенный объем молока. Удивительно, но никто не жалуется на низкие цены. Скорее наоборот, большинство фермеров гордятся тем, что противостоят кризису.
По примеру Эстонии
Во времена Советского Союза Эстония считалась крупнейшим производителем молока, объем производства достигал 1,3 млн тонн в год. Сейчас страна производит около 880 тыс. т продукции. Изменения в отрасли были серьезными: еще в 2004 году в Эстонии насчитывалось 12 500 молочных хозяйств. Сейчас их 1 300 с общим поголовьем 85 тысяч коров. Эстонским фермерам удалось достичь впечатляющей молочной продуктивности 9 500 л на одну корову в год. Почти 60 % от объема производства в стране обеспечивают 60 предприятий.
Инвестиции в молоко
Одним из крупнейших является хозяйство Väätsa, расположенное в 100 км юго-восточнее Таллинна. Дойное стадо насчитывает 2 250 голов, а общее поголовье – 3 600. Кормовые угодья охватывают 8 000 га, из них половина – в собственности у компании. Предприятие принадлежит компании Trigon Dairy Farming Estonia, собственниками которой являются пять инвесторов из Финляндии, Швеции и Эстонии.
1 января 2011 года Эстония ввела в обращение евро, и уже в следующем году Väätsa инвестировало в развитие 11 млн евро. Средства были направлены на постройку нового животноводческого комплекса по американскому образцу с доильной установкой типа «карусель» на 80 мест, двумя шестирядными коровниками для беспривязного содержания, каждый длиной по 250 м, на 1100 скотомест, а также кормо- и навозохранилищем. Три сепаратора прессуют и компостируют навоз до достижения содержания СВ 32 %, после чего компост используется в качестве подстилки. Это снижает расходы, коровы выглядят чистыми, а число соматических клеток не превышает 100 тыс. клеток / мл молока.
В хозяйстве Väätsa трудоустроены 90 человек, из них 55 задействованы в производстве молока. Средняя заработная плата составляет 1400 евро (нетто). Как и в других странах Прибалтики, в Эстонии наблюдается острая проблема с кадрами. Очень часто приходится приглашать на работу украинцев, которые могут находиться в стране только девять месяцев, а три обязаны пребывать на родине.
Руководитель предприятия Ленно Линк важнейшими факторами успеха называет размер хозяйства и продуктивность. Он старается снизить производственные затраты на 5 евроцентов /кг молока. Прибыль предприятие получает при себестоимости молока 30 евроцентов / кг. В планах у хозяйства строительство еще одного коровника на 1000 мест, для чего понадобится помощь других инвесторов. Время для внешних инвестиций самое подходящее, поскольку иностранные инвесторы очень заинтересованы в развитии эстонского молочного бизнеса.
Когда сотрудник – совладелец
В литовской компании Padovino ZUB насчитывается и вовсе три хозяина. Вдобавок многие сотрудники владеют долей предприятия, которому принадлежат 2 700 га, 1 200 дойных коров с продуктивностью от 12 тыс. кг / год, 2 700 голов «шлейфа». В хозяйстве 110 сотрудников. Оно находится в 30 км от польской границы и в советское время было ведущим колхозом в стране.
Ренессанс предприятия пришелся на 1984 год, когда большая часть членов колхоза выкупила свои доли. Они и сохранили за собой рабочие места. Доли выбывших работников приобрели нынешние владельцы и управленцы товарищества.
Как совладельцы сотрудники заинтересованы в успешном развитии предприятия. Управляющий Альгис Булевичус уверен, что необходимо двигаться вперед, но не стоит забывать и о людях. Кажется, что 110 человек достаточно для обслуживания 2 700 га и 4 000 голов скота, однако в их обязанности входит не только выполнение сельхозработ, но и строительство новых помещений, ремонтные работы. Недавно своими силами построили телятник. А новым коровником на 1000 голов товарищество занималось последние десять лет.
Несмотря на большие выплаты акционерам, предприятию удавалось формировать денежный резерв, и накопленные 4,5 млн евро пошли на новый коровник – привлекать банковский кредит или просить помощи от Евросоюза не понадобилось. Строительство проходило в 2014 году. К счастью, к моменту запуска коровника цены на молоко выросли.
Доход при низких затратах
В настоящий момент себестоимость литра молока на литовском предприятии составляет 27 евроцентов (не включая 21 % НДС). За качество выше среднего по стране хозяйство получает еще 2 евроцента. Но поскольку в последние годы цена на молоко держалась высокой, то сейчас, несмотря на ее низкий уровень, предприятию удается находиться на плаву. Выгоду хозяйство получило и от близости расположения к польской границе: в тяжелые годы можно было реализовать молоко в соседнюю Польшу.
В первой трети лактации коровы доятся трижды в день, а в остальное время – два раза. В одной рабочей смене трудятся три оператора доения и один погонщик, все они живут неподалеку, предприятие предоставляет им корпоративный транспорт, рабочую одежду, а молодым работникам еще и жилье за символическую плату. Ежемесячный доход персонала после выплаты налогов составляет около 1000 евро.
Донашивать за старшими
Пока дойное стадо обустраивалось в новом помещении, молодняк перебрался в старый коровник. Стены были укреплены пленкой, а большие боксы выстланы соломой. В другом помещении находятся отелившиеся коровы со своим доильным оборудованием. До двухнедельного возраста телята живут в отдельных боксах, стоящих в просторном зале, где они получают цельное молоко. Следующие два месяца в группах их выпаивают ЗЦМ, и через три месяца опять перераспределяют. Затраты на выращивание молодняка себя полностью оправдывают – падеж среди телят не превышает 0,5 %.
Корма заготавливают сами, но урожайность из-за плодородия почв низкая, впрочем, в результате оптимального консервирования силос получают хорошего качества.
Основными проблемами А. Булевичус назвал ужесточение экологических требований и контроля за их исполнением. «Каждые две недели – новая проверка», – сетует руководитель. Даже в малонаселенной Прибалтике следует с осторожностью вносить навоз. Предприятие расположено неподалеку от деревни, поэтому следят за тем, чтобы его деятельность не доставляла неудобства местным жителям.
Заключение
После тяжелого периода реструктуризации с момента вступления стран Балтики в Евросоюз и введения новой валюты в регион «вошли» компании – лидеры переработки молока. Огромные инвестиции были сделаны в покупку земель, техники и строительство новых помещений. Но там, где правят только деньги, часто отмечаются явные пробелы в организации производственного процесса. Как и повсюду, острой проблемой является дефицит кадров.
А вот уровни доильного оборудования и кормозаготовки балтийских хозяйств соответствуют западным стандартам качества. Но и в этих странах «экологические» ограничения дают о себе знать.