На летнем семинаре 2014 года в г. Нагольд (земля Баден-Вюртемберг) практиканты LOGO посетили парк по переработке вторсырья (AWG Abfallwirtschaft Landkreis Calw GmbH ) и изучили вопросы развития возобновляемой энергетики.

Все дороги открыты

На летнем семинаре 2014 года в г. Нагольд (земля Баден-Вюртемберг) практиканты LOGO посетили парк по переработке вторсырья (AWG Abfallwirtschaft Landkreis Calw GmbH ) и изучили вопросы развития возобновляемой энергетики.

Редакция НСХ

Редакция журнала «Новое сельское хозяйство»

Поделитьтся

Выси­жи­ва­ние в ауди­то­рии под буб­не­ние тео­ре­ти­ка или живое при­об­ре­те­ние новых зна­ний, кото­рые оста­нут­ся с вами навсе­гда? Повы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции специа­листов АПК может быть разным.

Те, кто бывал на меро­при­я­ти­ях, свя­зан­ных с повы­ше­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции, осо­бен­но в сфе­ре биз­не­са, неред­ко вспо­ми­на­ют скуч­ные лек­ции в тес­ных ауди­то­ри­ях, где днем участ­ни­ки вос­при­ни­ма­ют дав­но уста­рев­шую инфор­ма­цию об «инно­ва­ци­ях», а вечер посвя­ща­ют куль­тур­ной про­грам­ме. Рабо­чее вре­мя тра­тит­ся не напрас­но: на выхо­де участ­ни­ки полу­ча­ют сер­ти­фи­ка­ты, кото­рые мож­но поло­жить в пап­ку и бла­го­по­луч­но забыть о них.

Кар­ди­наль­но отли­ча­ют­ся от этой кар­тин­ки орга­ни­за­ция, содер­жа­ние, да и сама цель про­грамм повы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции спе­ци­а­ли­стов АПК в Гер­ма­нии. Основ­ное вни­ма­ние все­гда уде­ля­ет­ся накоп­ле­нию прак­ти­че­ско­го опы­та в совре­мен­ном фер­мер­ском хозяй­стве или на производстве.

Для сту­ден­тов и выпуск­ни­ков это прак­ти­ка и ста­жи­ров­ки в тече­нии 4 – 6 – 12 меся­цев с акцен­том на полу­че­ние прак­ти­че­ско­го опы­та, тако­го как заго­тов­ка кор­мов, вспаш­ка или наво­зо­уда­ле­ние, либо на уча­стие в про­цес­сах про­из­вод­ства тех­ни­ки, таких как кон­вей­ер­ная сбор­ка, сервис­ное обслу­жи­ва­ние тех­ни­ки, напри­мер, при настрой­ке доиль­но­го зала. Соб­ствен­но кур­сы повы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции длят­ся от 2 до 12 недель, в них участ­ву­ют спе­ци­а­­ли­сты-про­из­вод­ствен­ни­ки, наце­лен­ные на полу­че­ние допол­ни­тель­но­го сер­ти­фи­ка­та, напри­мер мене­дже­ра молоч­ной фер­мы, спе­ци­а­ли­ста по обрез­ке копыт КРС и т. д.

Пред­ста­ви­те­лям госу­дар­ствен­ных и обра­зо­ва­тель­ных учре­жде­ний, руко­во­ди­те­лям пред­при­я­тий про­грам­мы повы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции поз­во­ля­ют озна­ко­мить­ся с инно­ва­ци­он­ны­ми дости­же­ни­я­ми в сво­ей отрас­ли. В тече­ние 6 – 10 дней они посе­щают пред­при­я­тия, про­из­во­дя­щие сель­хоз­тех­ни­ку и сред­ства про­из­вод­ства сво­ей отрас­ли, участ­ву­ют в семи­на­рах, орга­ни­зо­ван­ных опыт­ны­ми кон­суль­тан­та­ми, встре­ча­ют­ся на высо­ком уровне с пред­ста­ви­те­ля­ми фирм. Здесь резуль­та­том явля­ет­ся не столь­ко сер­ти­фи­кат, сколь­ко повы­ше­ние ценнос­ти на рын­ке тру­да, поз­во­ля­ю­щее более эффек­тив­но и гра­мот­но выпол­нять свои зада­чи, уме­ло исполь­зо­вать доро­го­сто­я­щую тех­ни­ку, внед­рять совре­мен­ные тех­но­ло­гии и сокра­щать издерж­ки производства.

Что выбрать студенту…

Выбор для сту­ден­тов наи­бо­лее широк. Имея жела­ние и обла­дая позна­ни­я­ми в немец­ком, буду­щие агра­рии могут выби­рать меж­ду дву­мя спе­ци­аль­ны­ми про­грам­ма­ми, кото­рые пред­ла­га­ют неком­мер­че­ские орга­ни­за­то­ры сту­ден­че­ско­го обме­на APOLLO и LOGO. Их парт­не­ра­ми уже дол­гие годы явля­ют­ся мно­гие рос­сий­ские вузы. При­чем уча­стие в спе­ци­аль­ной про­грам­ме – «само­оку­па­е­мое»: при­ни­ма­ю­щая сто­ро­на опла­чи­ва­ет про­жи­ва­ние и пита­ние, выпла­чи­ва­ет­ся еже­ме­сяч­ная стипендия.

Ассо­ци­а­ция по сотруд­ни­че­ству в обла­сти эко­ло­гии, сель­ско­го хозяй­ства и раз­ви­тия сель­ских рай­о­нов в Восточ­ной Евро­пе (APOLLO) участ­ву­ет в сту­ден­че­ском обмене меж­ду Рос­си­ей, Укра­и­ной, Бела­русью и Гер­ма­ни­ей с 1991 года. Парт­не­ра­ми в ее про­грам­мах явля­ют­ся вузы, в кото­рых есть сель­ско­хо­зяй­ствен­ные, био­ло­ги­че­ские, гео­гра­фи­че­ские и гео­ло­ги­че­ские спе­циальности. Прак­ти­ка длит­ся с кон­ца мая до кон­ца сен­тяб­ря, т. е. в пери­од про­из­вод­ствен­ной прак­ти­ки, преду­смот­рен­ной вузов­ской про­грам­мой, а заяв­ки на уча­стие начи­на­ют при­ни­мать в вузах-парт­не­рах в нача­ле учеб­но­го года. Полу­чить инфор­ма­цию о прак­ти­ке мож­но на сай­те www.apollo-online.de. Свою рабо­ту APOLLO выпол­ня­ет при согла­сии и за счет финан­со­вой под­держ­ки Мини­стер­ства про­до­воль­ствия и сель­ско­го хозяй­ства Гер­ма­нии. Пред­ста­ви­те­ля­ми APOLLO часто явля­ют­ся моло­дые агра­рии из Гер­ма­нии, изу­ча­ю­щие рус­ский язык или про­шед­шие прак­ти­ку в России.

Еще одна орга­ни­за­ция, пред­ла­га­ю­щая прак­ти­ку для рос­сий­ских сту­ден­тов в Гер­ма­нии, – Союз LOGO (Сель­ское хозяй­ство и эко­ло­ги­че­ское рав­но­ве­сие с Восточ­ной Евро­пой), осно­ван­ный в 1995 году. Осо­бен­но­стью здесь явля­ет­ся орга­ни­за­ция прак­ти­ки в эко­ло­ги­че­ских хозяй­ствах Гер­ма­нии. Про­дол­жи­тель­ность прак­ти­ки 6 – 12 меся­цев пре­иму­ще­ствен­но с кон­ца апре­ля по конец октяб­ря, пред­ло­же­ние рас­про­стра­ня­ет­ся на моло­дых агра­ри­ев из Восточ­ной Евро­пы и Цен­траль­ной Азии. Союз насчи­ты­ва­ет при­мер­но 250 чле­нов, в основ­ном эко­фер­ме­ров. LOGO не толь­ко сотруд­ни­ча­ет с аграр­ны­ми вуза­ми стран СНГ, Укра­и­ны и Гру­зии, но и поддержи­вает част­ные эко­ло­ги­че­ские про­ек­ты в этих стра­нах. Подроб­нее обо всем этом мож­но узнать на сай­те www.logoev.de.

Если вуз уже закончен

Спе­ци­аль­ная Traineeprogramm для выпуск­ни­ков аграр­ных вузов есть у APOLLO. За 4 – 6 меся­цев ста­жи­ров­ки в аграр­ных пред­при­я­ти­ях Гер­ма­нии ее участ­ни­ки полу­ча­ют допол­ни­тель­ные про­фес­си­о­наль­ные навы­ки. С 2011 по 2014 год в про­грам­ме при­ня­ли уча­стие 43 моло­дых спе­ци­а­ли­ста из Рос­сии, Укра­и­ны и Бела­ру­си. Они рабо­та­ли в раз­ных отде­лах аграр­ных ком­па­ний Гер­ма­нии: от обслу­жи­ва­ния и ремон­та сель­хоз­тех­ни­ки до аграр­но­го менедж­мен­та, от кон­суль­ти­ро­ва­ния до агро­но­мии. Спи­сок пред­ла­га­е­мых ста­жер­ских вакан­сий в про­грам­ме так же широк, как и пере­чень направ­ле­ний дея­тель­но­сти гер­ман­ских аграр­ных ком­па­ний. Мно­гие из выпуск­ни­ков про­грам­мы сего­дня рабо­та­ют в фили­а­лах этих ком­па­ний в Восточ­ной Европе.

Стоит ли учиться профессору?

Разу­ме­ет­ся, не менее важ­но, что­бы акту­аль­ны­ми были зна­ния тех, кто учит сту­ден­тов в самих вузах. Поэто­му APOLLO по запро­су орга­ни­зу­ет поезд­ки для пре­по­да­ва­те­лей аграр­ных вузов Рос­сии, Укра­и­ны, Бела­ру­си и стран Цен­траль­ной Азии в Гер­ма­нию. Акцент дела­ет­ся на раз­ви­тие свя­зей с аграр­ны­ми вуза­ми и сфе­рой обра­зо­ва­ния Гер­ма­нии, вза­им­ный обмен опы­том и зна­ни­я­ми, а так­же, не в послед­нюю оче­редь, нала­жи­ва­ние сотруд­ни­че­ства с пред­ста­ви­те­ля­ми АПК Германии.

Про­грам­му повы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции в фор­ме зару­беж­ных коман­ди­ро­вок в Гер­ма­нию для про­фес­сор­ско-пре­по­да­ва­тель­ско­го соста­ва пред­ла­га­ет и LOGO, так­же актив­но участ­ву­ю­щий в науч­но-пра­к­ти­че­ских кон­фе­рен­ци­ях по инно­ва­ци­ям и эко­ло­ги­че­ско­му сель­ско­му хозяй­ству. В рам­ках сов­мест­но­го про­ек­та с ком­па­ни­ей AGRAR&UMWELT LOGO орга­ни­зу­ет поезд­ки в Гер­ма­нию по линии экологичес­кого сельс­кого хозяй­ства, по живот­но­вод­ству и мясо­пе­ре­ра­бот­ке, молоч­но­му ско­то­вод­ству и пере­ра­бот­ке моло­ка, растение­водству, пло­до­вод­ству, ово­ще­вод­ству и вино­градарству, по сель­хоз­тех­ни­ке, пере­ра­бот­ке сель­ско­хо­зяй­ствен­ных про­дук­тов, воз­об­нов­ля­е­мой энер­ге­ти­ке и т. д.

Тема­ти­че­ские поезд­ки LOGO про­дол­жи­тель­но­стью 6 – 10 дней начи­на­ют­ся со встре­чи в аэро­пор­ту. Всем участ­ни­кам обес­пе­чи­ва­ют пере­воз­ку, про­жи­ва­ние и пита­ние, язы­ко­вое сопро­вож­де­ние. Преду­смот­ре­но и зна­ком­ство с мест­ной куль­ту­рой. Дело­вая про­грам­ма вклю­ча­ет посе­ще­ние госу­дар­ствен­ных, науч­но-иссле­до­ва­тель­ских учре­жде­ний, кон­суль­та­ци­он­ных цен­тров, вузов и цен­тров после­ву­зов­ско­го обу­че­ния, сель­ско­хо­зяй­ствен­ных пред­при­я­тий. Участ­ни­кам про­грам­мы выда­ет­ся сертификат.

Кому это нужно?

На выстав­ке «Агро­фер­ма-2015» Немец­кое сель­ско­хо­зяй­ствен­ное обще­ство DLG орга­ни­зо­ва­ло Ярмар­ку вакан­сий, где ком­па­ния RUSTICUS пред­ла­га­ла услу­ги по орга­ни­за­ции повы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции. Осо­бый инте­рес к воз­мож­но­стям про­яви­ли пред­ста­ви­те­ли госу­дар­ствен­ных учре­жде­ний, руко­во­ди­те­ли круп­ных пред­при­я­тий, инве­сто­ры из сфе­ры живот­но­вод­ства – все­го более 700 посе­ти­те­лей побы­ва­ли на стен­де за три дня, 53 из них инте­ре­со­ва­лись про­грам­ма­ми повы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции. Так, руко­во­ди­тель круп­но­го пред­при­я­тия из Казах­ста­на инте­ре­со­вал­ся кур­са­ми по корм­ле­нию, искус­ствен­но­му осе­ме­не­нию КРС и овец, пере­ра­бот­кой и раз­дел­кой мяса на полу­фаб­ри­ка­ты. Инве­сто­ры из Ленин­град­ской обла­сти, пла­ни­ру­ю­щие раз­ве­де­ние цесар­ки, брой­ле­ров, уток и инде­ек запро­си­ли пред­ло­же­ние по обу­че­нию 15 сотруд­ни­ков по содер­жа­нию, корм­ле­нию и пере­ра­бот­ке мяса пти­цы, спе­ци­а­лист по коне­вод­ству заин­те­ре­со­вал­ся кур­са­ми по искус­ствен­но­му осе­ме­не­нию лошадей.

К сло­ву, высо­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ные кад­ры со зна­ни­я­ми ино­стран­но­го язы­ка тре­бу­ют­ся не толь­ко в зару­беж­ные ком­па­нии и круп­ные агро­хол­дин­ги: и для «узких спе­ци­а­ли­стов», и для «обыч­ных» мене­дже­ров по про­да­жам порой вход­ным биле­том в желан­ную карье­ру слу­жит опыт зару­беж­ных ста­жи­ро­вок. Осо­бен­но инте­рес­но это тем, у кого еще нет сво­е­го «порт­фо­лио» долж­но­стей – выпуск­ни­кам вузов.

Что делать производственникам

Рос­сий­ских агра­ри­ев загра­нич­ной тех­ни­кой не уди­вишь: мно­гие быва­ли на выс­тавках, зна­ко­ми­лись с новин­ка­ми, поку­па­ли тех­ни­ку. Часто спе­ци­а­ли­сты, дав­но работаю­щие в отрас­ли, стре­мят­ся позна­ко­мить­ся, потру­дить­ся бок о бок и про­ве­сти досуг с немец­ки­ми кол­ле­га­ми. Инве­сто­ры, уме­ю­щие счи­тать день­ги, тоже не прочь сами научить­ся, да и научить сво­их луч­ших сотруд­ни­ков рабо­тать умно и эффек­тив­но, пре­по­дать им новые технологии.

Таким спе­ци­а­ли­стам инте­рес­на будет новая про­грам­ма ком­па­нии RUSTICUS, предусмат­ривающая про­жи­ва­ние и пита­ние в фер­мер­ском хозяй­стве, рабо­ту на пред­при­я­тии и прак­ти­че­ское обу­че­ние новым навы­кам для агра­ри­ев с опы­том. Участ­ни­ки сами выби­ра­ют про­дол­жи­тель­ность: от двух недель до трех меся­цев. Кро­ме практичес­кой части в про­грам­му вклю­ча­ет­ся тео­ре­ти­че­ский курс обу­че­ния по выбран­ной тема­ти­ке. По окон­ча­нии обу­че­ния выда­ет­ся сер­ти­фи­кат. Для тех, кто не вла­де­ет язы­ком, обес­пе­чи­ва­ет­ся язы­ко­вое сопро­вож­де­ние. Позна­ко­мить­ся с вари­ан­та­ми про­грамм мож­но на сай­те www.rusticus-agrar.de.

Так что выбор про­грамм повы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции есть все­гда, было бы жела­ние. Впро­чем, мно­гие уже осо­зна­ли, что пос­тоянное обу­че­ние – это не про­сто лич­ный выбор, но и жиз­нен­ная необходимость.

Мате­ри­ал: Юлия Виль­брандт, RUSTICUS, ФРГ

Автор бла­го­да­рит за помощь в под­го­тов­ке мате­ри­а­лов Берн­да Бётт­хе­ра (APOLLO e.V.) и д-ра Харт­ви­га Мен­не­на (LOGO e.V.)

Читайте также